Charte Éthique et Déontologique

Chez JOB BEST INTERNATIONAL SERVICES (JBIS), nous croyons que le recrutement et le placement de talents doivent être guidés par des principes éthiques intangibles. Notre charte déontologique est le reflet de notre engagement quotidien envers l'intégrité, l'équité et la transparence.

Cette charte s'applique à l'ensemble de nos collaborateurs, sous-traitants et partenaires. Elle constitue une partie intégrante de nos relations avec les candidats et les entreprises clientes.

JBIS s'engage à ne pratiquer aucune forme de discrimination dans ses processus de recrutement et de placement. Toute décision est fondée exclusivement sur les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste.

Nous garantissons une évaluation objective et neutre de chaque candidature. Les critères de sélection sont communiqués aux candidats et aux entreprises de manière claire.

JBIS n'influence jamais une entreprise cliente dans le choix final ; nous fournissons une présentation équilibrée des profils.

Le secret professionnel s'applique à toutes les informations dont nous avons connaissance dans le cadre de nos missions, qu'il s'agisse de données personnelles des candidats ou de stratégies d'entreprise des clients.

Nous plaçons l'intérêt du candidat au cœur de notre mission. Notre devoir de conseil et d'accompagnement est exercé avec honnêteté et bienveillance.

Nos clients nous confient leurs besoins de recrutement. Nous nous engageons à fournir des prestations de qualité, dans le respect des délais et du budget.

Nos collaborateurs évitent toute situation de conflit d'intérêts. Ils ne peuvent accepter de cadeaux, avantages ou promesses susceptibles d'influencer leur jugement.

Le traitement des données personnelles est effectué conformément à la loi camerounaise n° 2018/019 et au RGPD. Les candidats disposent d'un droit d'accès, de rectification et de suppression.

Pour exercer vos droits, contactez notre DPO : dpo@jbis.cm

JBIS travaille avec des sous-traitants et partenaires (centres de formation, évaluateurs) qui doivent eux-mêmes respecter des standards éthiques équivalents.

Nous investissons dans la formation continue de nos équipes aux bonnes pratiques éthiques et juridiques. La charte est revue annuellement et mise à jour si nécessaire.

Toute personne (candidat, client, collaborateur) peut signaler un comportement contraire à la présente charte. Le signalement peut être anonyme et ne donnera lieu à aucune mesure de rétorsion.

Nous accusons réception sous 7 jours et traitons chaque signalement dans la plus stricte confidentialité.

En utilisant nos services, les candidats et clients reconnaissent avoir pris connaissance de notre charte éthique et s'engagent à respecter leurs obligations respectives.